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三胎政策入法,女子怀三胎疑遭单位强行辞退!

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三胎政策已经开放,经济条件比较好的家庭都已经为第三胎做好准备,以前人们都说多子多福,其中一部分家庭也是考虑到以后孩子能有亲人陪伴,便决定要三胎,而且国家也为家长们减轻了不少养娃的经济压力,为家长提供保障。

9月10日,河南郑州,据媒体报道,一名女子怀孕,被领导约去谈话,领导让其回家休息几天。但是,之后她就接到通知,她因旷工被辞退,领导称,想要生小孩就回家!


休假变旷工?工作9年突然被开除

据了解,刘女士在单位工作9年的时间了,如今她突然被通知,因为旷工被开除了。一头雾水的她不能理解,自己明明是被领导告知回家休息,为什么突然从放假变成旷工了?

原来,就在七个半月前,刘女士怀孕了,这是她的第三胎。就在上个月的月底,领导找到刘女士谈话,让她回家休息几天,好好考虑一下辞职的事情。刘女士听后非常不解,自己工作好好的,为什么要辞职呢?

三胎政策入法,女子怀三胎疑遭单位强行辞退!

三胎政策入法,但单位没接到通知

领导则称,刘女士现在是第三胎,但是医院没有相应的规定让员工生三胎,所以刘女士需要考虑辞职。从刘女士提供的录音可以听到,她质疑领导,国家已经开放三胎,为什么单位不让生?

领导表示,虽然国家让生三胎,但是他们现在并没有得到一个准确的通知。所以,刘女士想要生小孩,还是辞职回家吧。


遭到强行辞退?

然而,就在刘女士回家考虑的时候,她接到单位旷工辞退的通知。根据单位的相关规定,只要自动离岗三天,直接被认定为旷工,就算是自动离职。刘女士讲述,自己和领导谈话结束后,她把领导让她休假的事情告诉了部门的负责人,这才回家休息,怎么能算无故旷工呢?


据部门主任证明,领导在找刘女士谈话后,也告知她让刘女士先回家休息,后续刘女士在补假条的时候,她也签字了。

领导让回家休息,却不批准请假条

令人疑惑的是,明明是领导让刘女士回家,但之后刘女士递交了请假条,领导却不予批准,所以刘女士成了“旷工”,最后被辞退。目前,刘女士的问题仍没有得到解决。

此事颇有争议,网友们的看法不一,有网友称,9年生三个孩子,说实话应该是单位工作基本啥都干不了,大部分时间都是在带孩子,所以才让她离职吧。还有网友认为,不能把这些压力都给了企业,这样女性更不好找工作了。


大部分在职场的女性都会被问到下面几个问题,有没有男朋友?什么时候结婚?什么时候要孩子?这种看似在关心员工生活的问题,其实都是企业在考虑用人成本。

女性一旦怀孕,不但不能辞退,还有产假,工作量也需要减少,原本一个人就能完成的工作,现在需要两个人,如此一来就增加了用人成本。正是如此,才导致一些女性在职场受到不公平的待遇,这时一定要积极维权,为自己争取权益。


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